Personalbeurteilungssystem
système d'évaluation du personnel
sistema di valutazione del personale
System zur Verhinderung von Willkür im Arbeitsverhältnis, das auf Mitarbeitergespräche aufbaut und die Grundlage für eine leistungsgerechte Entlöhnung sowie für eine zielorientierte Entwicklung der Angestellten bildet.
Système, introduit pour prévenir l'arbitraire dans les rapports de travail et fondé sur des entretiens avec le collaborateur, qui est propre à assurer une rétribution tenant équitablement compte des prestations fournies et un développement de l'employé axé sur des objectifs.
Sistema, introdotto per evitare l'arbitrarietà nei rapporti di lavoro e fondato su colloqui con il collaboratore, che costituisce la base di una retribuzione corrispondente alla prestazione e di uno sviluppo dell'impiegato orientato verso obiettivi.
2017-05-01T11:19:42.4470000Z
https://www.termdat.bk.admin.ch/entry/41537
BoBR Bundespersonalgesetz, Abs. 5 (BBl 1999 1634)
OFPER, Rapport sur la gestion du personnel 2014, 2015-03, p. 7, al. 2.3 ([Internet, 2017-04-19](https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/38695.pdf))
La Posta, Personale, Comunicato stato intermedio CCL, 2000-03, p. 1
nach Bundespersonalgesetz, Art. 4 Abs. 3 (SR 172.220.1, Stand 2017-01)
d'après LF Personnel de la Confédération, art. 4 al. 3 (RS 172.220.1, état 2017-01)
secondo LF Personale federale, art. 4 cpv. 3 (RS 172.220.1, stato 2017-01)