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Die Motion beauftragt den Bundesrat, ein Monitoring zu den Auswirkungen der Umsetzung von Artikel 121a BV auf die Zuwanderung durchzuführen und dem Parlament bei ausbleibender Wirkung weitere arbeitsmarktbezogene Massnahmen zu unterbreiten. Auch die gesetzlichen Bestimmungen zur Stellenmeldepflicht erfordern eine Beurteilung, inwieweit die «gewünschte Wirkung» erzielt wurde (vgl. Art. 21a Abs. 8 AIG). Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) publiziert jährlich einen Monitoringbericht zum Vollzug der am 1. Juli 2018 in Kraft gesetzten Stellenmeldepflicht. Zusätzlich dazu wurden am 14. Juni 2021 vier vom SECO in Auftrag gegebene Studien zur Einführungsphase der Stellenmeldepflicht publiziert. Der Bundesrat hat die Ergebnisse der Wirkungs- und Monitoringevaluationen am 11. Juni 2021 zur Kenntnis genommen (zwei Monitoring- sowie zwei Wirkungsevaluationen). Zudem hat er im Hinblick auf die weitere Umsetzung von Artikel 21a Absatz 8 AIG und der Motion 16.4151 das EJPD beauftragt, in Zusammenarbeit mit dem WBF und unter Einbezug der Kantone und Sozialpartner, bis zum 31. März 2024 eine Gesamtschau zu den bereits ergriffenen Massnahmen zur Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials vorzulegen. Ende 2021 hat das Staatssekretariat für Migration die konzeptionellen Vorarbeiten für die Erstellung dieser Gesamtschau aufgenommen. 

La mozione incarica il Consiglio federale di monitorare gli effetti dell’attuazione dell’articolo 121a della Costituzione federale sull’immigrazione e, in caso di inefficacia, di sottoporre al Parlamento ulteriori misure in materia di mercato del lavoro o misure correttive. Anche le disposizioni legali sull’obbligo di annunciare i posti vacanti richiedono una valutazione degli «effetti auspicati» (cfr. art. 21a cpv. 8 LStrI). La Segreteria di Stato dell’economia (SECO) pubblica annualmente un rapporto (monitoring) sull’esecuzione dell’obbligo di annuncio, entrato in vigore il 1° luglio 2018. Inoltre, il 14 giugno 2021 sono stati pubblicati quattro studi, commissionati dalla SECO, sulla fase introduttiva dell’obbligo di annuncio dei posti vacanti. L’11 giugno 2021, il Consiglio federale ha preso atto dei risultati delle due valutazioni sugli effetti dell’obbligo di annuncio e delle due valutazioni sul monitoraggio. Inoltre, in vista dell’ulteriore attuazione dell’articolo 21a capoverso 8 LStrI e della mozione 16.4151, ha incaricato il DFGP di presentare entro il 31 marzo 2024, insieme al DEFR e coinvolgendo anche i Cantoni e le parti sociali, una panoramica generale delle misure già adottate per promuovere il potenziale di manodopera residente in Svizzera. Alla fine del 2021, la Segreteria di Stato della migrazione ha iniziato i lavori preparatori concettuali per l’allestimento di questa panoramica generale.

Le Conseil fédéral est chargé, d'une part, de mettre en place un suivi des effets qu’exercera sur l’immigration la loi d'application de l’art. 121a de la Constitution (RS 101) et, d'autre part, si cette loi devait se révéler inopérante, de soumettre au Parlement des mesures liées au marché du travail supplémentaires. Il importe également d’évaluer les dispositions légales relatives à l’obligation d’annoncer les postes vacants afin de déterminer à quel point les mesures visées ont permis de produire l’« effet escompté » (cf. art. 21a, al. 8, de la loi fédérale sur les étrangers et l’intégration [LEI, RS 142.20]). Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) publie chaque année un rapport de monitorage relatif à l’exécution de l’obligation d’annoncer les postes vacants, entrée en vigueur le 1er juillet 2018. De plus, quatre études commandées par le SECO sur la phase d’introduction de ladite obligation ont été publiées le 14 juin 2021. Le 11 juin 2021, le Conseil fédéral a pris acte des résultats des quatre évaluations relatives à l’effet escompté et au suivi (deux dans chaque cas). Par ailleurs, dans la perspective de la poursuite de la mise en œuvre de l’art. 21a, al. 8, LEI et de la motion 16.4151, il a chargé le DFJP d’exposer, d’ici au 31 mars 2024, en collaboration avec le DEFR et en association avec les cantons et les partenaires sociaux, une vue d’ensemble des mesures prises pour valoriser le potentiel offert par la main-d’œuvre en Suisse. Fin 2021, le DFJP (Secrétariat d’État aux migration) a ainsi entamé les travaux préparatoires dans le but de présenter cet aperçu global.