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Die Motion beauftragt den Bundesrat, ein Monitoring zu den Auswirkungen der Umsetzung von Artikel 121a BV auf die Zuwanderung durchzuführen und dem Parlament bei ausbleibender Wirkung weitere arbeitsmarktbezogene Massnahmen zu unterbreiten. Auch die gesetzlichen Bestimmungen zur Stellenmeldepflicht implizieren eine Evaluation der «gewünschten Wirkung» (vgl. Art. 21a Abs. 8 AIG). Am 1. November 2019 hat das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) den ersten Monitoringbericht zum Vollzug der am 1. Juli 2018 in Kraft gesetzten Stellenmeldepflicht verabschiedet. Der zweite Monitoringbericht über das Jahr 2020 wurde am 14. Juni 2021 zusammen mit vier vom SECO in Auftrag gegebenen Studien zur Einführungsphase der Stellenmeldepflicht publiziert. Der Bundesrat hat die Ergebnisse der Wirkungs- und Monitoringevaluationen am 11. Juni 2021 zur Kenntnis genommen (zwei Monitoring- sowie zwei Wirkungsevaluationen). Zudem hat er im Hinblick auf die weitere Umsetzung von Art. 21a Abs. 8 AIG und der Mo. 16.4151 das EJPD beauftragt, in Zusammenarbeit mit dem WBF und unter Einbezug der Kantone und Sozialpartner, bis zum 31. März 2024 eine Gesamtschau zu den bereits ergriffenen Massnahmen zur Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials vorzulegen. Der Bericht soll eine Beurteilung beinhalten, inwieweit die verschiedenen Massnahmen in einer Gesamtsicht die Ziele der Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials erfüllen und ob zusätzliche Massnahmen erforderlich sind.

La motion charge le Conseil fédéral de surveiller les effets de la mise en œuvre de l’art. 121a de la Constitution (Cst. ; RS 101) sur l’immigration et, si ces effets ne se concrétisent pas, de soumettre au Parlement d’autres mesures relatives au marché du travail. Les dispositions légales sur l’obligation d’annoncer les postes vacants aux autorités induisent également une évaluation de la réalisation de « l’effet escompté » (cf. art. 21a, al. 8, de la loi fédérale sur les étrangers et l’intégration [LEI] ; RS 142.20). Le 1er novembre 2019, le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a adopté le premier rapport de suivi sur la mise en œuvre de l’obligation d’annoncer les postes vacants entrée en vigueur le 1er juillet 2018. Le deuxième rapport de suivi pour 2020 a été publié le 14 juin 2021, en même temps que quatre études sur la phase d’introduction de l’obligation d’annoncer les postes vacants demandées par le SECO. Le 11 juin 2021, le Conseil fédéral a pris acte des résultats des deux évaluations des effets et des deux évaluations de suivi. De plus, en vue de la suite de la mise en œuvre de l’art. 21a, al. 8, LEI et de la motion 16.4151, il a chargé le Département fédéral de justice et police, en collaboration avec le Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche et en prenant en compte l’avis des cantons et des partenaires sociaux, de soumettre, d’ici au 31 mars 2024, un résumé des mesures déjà prises pour l’encouragement du potentiel de main-d’œuvre indigène. Le rapport devra examiner à quel point les différentes mesures remplissent les objectifs de l’encouragement du potentiel de main-d’œuvre indigène dans une perspective globale et si de nouvelles mesures sont nécessaires.

La mozione incarica il Consiglio federale di monitorare gli effetti dell’attuazione dell’articolo 121a della Costituzione federale sull’immigrazione e, in caso di inefficacia, di sottoporre al Parlamento ulteriori misure in materia di mercato del lavoro o misure correttive. Anche le disposizioni legali sull’obbligo di annunciare i posti vacanti implicano una valutazione degli «effetti auspicati» (cfr. art. 21a cpv. 8 LStrI). Il 1° novembre 2019 la Segreteria di Stato dell’economia (SECO) ha adottato il primo rapporto (monitoring) sull’esecuzione dell’obbligo di annuncio, entrato in vigore il 1° luglio 2018. Il secondo rapporto di monitoraggio riguardante il 2020 è stato pubblicato il 14 giugno 2021 insieme a quattro studi, commissionati dalla SECO, sulla fase introduttiva dell’obbligo di annuncio dei posti vacanti. L’11 giugno 2021, il Consiglio federale ha preso atto dei risultati delle due valutazioni sugli effetti dell’obbligo di annuncio e delle due valutazioni sul monitoraggio. Inoltre, in vista dell’ulteriore attuazione dell’articolo 21a capoverso 8 LStrI e della mozione 16.4151, ha incaricato il DFGP di presentare entro il 31 marzo 2024, insieme al DEFR e coinvolgendo anche i Cantoni e le parti sociali, una panoramica generale delle misure già adottate per promuovere il potenziale di manodopera residente in Svizzera. Il rapporto dovrà valutare fino a che punto le varie misure soddisfano, in un’ottica globale, gli obiettivi di promozione del potenziale di manodopera residente in Svizzera e se siano necessari altri provvedimenti.